Фактически контент-менеджер — это управляющий продвижением интернет-проектов с навыками SEO-продвижения сайта (внутреннего и внешнего). Контент-менеджер берёт на себя ответственность за развитие веб-ресурса. Он действует согласно принятой маркетинговой гипотезе и умеет проанализировать полученные в ходе её реализации статистические данные, чтобы скорректировать свои действия. Если в компании качественно выполняется измерение бизнес-показателей, то работу контент-менеджера необходимо привязать к ним.
- Поэтому правильнее воспринимать контент-менеджера как руководителя отдела интернет-маркетинга.
- Ниже пример вакансии контент-менеджера в московскую тату-студию.
- Тем специалистам, которые не приветствуют однообразную и рутинную работу, может быть тяжело в должности контент-менеджера.
- Этот специалист точно знает, какие требования предъявляются к видеозаписям и картинкам.
- Помимо этого, он должен быть грамотным, усидчивым, дотошным, потому что зачастую придется искать и править чужие ошибки.
Его карьерный рост зависит от количества освоенных компетенций и опыта. Эта работа подойдет тем, кому нравится постоянное саморазвитие и работа в команде. Конкретные функции контент-менеджера зависят от отрасли и размера компании.
Обязанности контент-менеджера
Часто пытаясь понять, что такое контент-менеджер, рекрутеры представляют этакого мастера-многостаночника, «пешку» в иерархии отдела интернет-маркетинга, человека, который «таскает рояль». Во многих компаниях на него сбрасывают рутинные задачи, не требующие квалификации – например, публикацию готовых текстов и изображений на сайте. Работа https://deveducation.com/ контент-менеджера в данном случае механическая и сводится к тому, чтобы ежедневно следовать инструкции. Высшее образование – не необходимое условие для работы контент-менеджером. Это может быть бонусом при устройстве на работу в крупную компанию. Получить нужные знания и навыки можно в некоторых вузах, которые готовят таких специалистов.
Инструменты контент-менеджера – текстовые и графические редакторы, CMS, HTML, CSS, веб-аналитика и SEO. Помимо этого, он должен быть грамотным, усидчивым, дотошным, потому что зачастую придется искать и править чужие ошибки. Сюда относится подбор изображений, работа с «картинкой» сайта или соцсетей, а также прикрепление видео, ссылок и остальных медиафайлов. Семантическое ядро — это набор ключевых слов и фраз, по которым пользователи могут найти веб-сайт в поисковых системах. Однако можно выделить несколько универсальных качеств и навыков, которые пригодятся для работы практически в любом проекте. Если вы любите писать и редактировать, а также внимательны и готовы учиться, профессия контент-менеджера вам подойдёт.
Что должен знать и уметь контент-менеджер
Контент-менеджер – это специалист, который отвечает за современность содержимого контента, следит за его наполняемостью публикациями, картинками, статьями, принимает участие в создании контента. Данная профессия очень востребованная, но совершенно новая, поэтому известно о ней немного. Сейчас появляются онлайн-сервисы и программы, которые позволяют автоматизировать работу с контентом. Они сами размещают готовые тексты сразу на нескольких площадках, используя нужные теги и оформление, а также собирают статистику и формируют отчеты. Но это вовсе не значит, что контент-менеджеры останутся без работы.
Если менеджер сам создаёт контент, в работе есть доля творчества. Это работа для и внимательных к деталям людей, которые хорошо планируют время и задачи. Опытный контент-менеджер на большом проекте может руководить командой, готовить контент-план, анализировать результаты работы и отвечать за трафик и лиды. Графический контент может также храниться на выделенном сервере, VDS или на хостиге в определенной структуре папок.
Требования к контент-менеджеру
Контент-менеджер публикует статьи или новости на сайте, размещает фотографии, исправляет ошибки, участвует в SEO-продвижении, а иногда сам пишет статьи, обзоры и берет интервью. Полный стек задач зависит от пожеланий конкретного работодателя. На hh.ru можно обнаружить, что работодатели часто не видят разницы между двумя профессиями, поэтому в названиях вакансий пишут через слэш «Контент-менеджер / SMM-специалист». В России к слову «менеджер» принято относиться пренебрежительно – так называют продавцов. Однако, если отталкиваться от этимологии слова и определений из вузовских учебников, у менеджера есть подчинённые.
Кто-то начал погружение в профессию с HTML и CSS, а в свободное время учится писать продающие тексты, а кто-то, напротив, умеет создавать контент, но еще не овладел техническими навыками. Двум специалистам с таким разным бэкграундом вряд ли подойдут одни и те же курсы, книги и вебинары. Основная задача контент-менеджера – сделать сайт конкурентоспособным, то есть четко улавливать новые тенденции на рынке и привлекать как можно больше клиентов.
Во-вторых, зарплата специалиста, от которого требуют специализированных навыков, должна быть гораздо выше. В-третьих, важно знать, повышает ли менеджер свою квалификацию. Есть специалисты, которые тратят много времени и средств на обучение, проходят курсы, ездят на стажировку.
Это сродни попытке нанять человека сразу грузчиком и охранником. Почему нет, если охранники всё равно большую контент-менеджер часть дня шляются без дела? В итоге в штате будет человек, который полноценно не занимается ничем.
